人材派遣について

人材派遣とは？

正社員、パート／アルバイトに次ぐ第三の雇用形態と言われ、欧米では様々な分野の専門職による業務処理サービスとして以前から定着しています。日本でも1986年の「労働者派遣法」施行により人材派遣システムの社会的意義が法的にも認められ、広く社会に受け入れられました。自分らしさにこだわって能力を活かしたい方、能力を持った人たちを活かしたい企業、双方にメリットがあり、新たな展開が見込まれています。

人材派遣のしくみ

労働者を雇用する企業と、労働者が就労する企業が異なる点が、人材派遣の特徴です。人材派遣システムでは、会社に拘束されることなく働く人の意志で仕事を選択できます。
業務の繁忙期に合わせて、ご指定の人数、期間をスペシャリストが対応致します。
また、教育に時間をかけたくない、即戦力が欲しい企業にとっても、人材派遣システムの利用は大きなメリットです。
終身雇用や年功序列などの日本的な制度が崩壊し、雇用の流動化がますます進むと言われる今後、人材派遣システムは労働者にも企業にも必要不可欠なシステムとなっています。

人材派遣にはメリットがたくさん

• 短期間でもスペシャリストをお使いになれます。
• 固定費（人件費）を流動費として扱うことができます。
• 賞与、退職金、交通費、社会保険料などの経費が不要です。
• 採用や教育にかかる時間や費用が不要です。
• 社員の労務管理や給与計算等の煩わしさから解放されます。

次のような場合には、お気軽にご相談ください（→お問い合せへ）

• 実務のスペシャリストが不足している
• 企業のOA化を推進したいが、構築できるスタッフがいない。
• 急な欠員ができ、すぐに引き継ぎスタッフが欲しい。
• 新規のプロジェクト・事業へ向けて、スタッフを確保したい。

人材紹介とは？

ビジネスのスピード化、多様化、変化が求められる現在、即戦力となる人材を効率良く採用するニーズは高まっております。そのようなニーズにお応えして、ご希望の人材をご紹介するのが人材紹介です。
ご要望の人物像、スキル等をもとに、弊社の豊富な人材データベースよりお客様（雇用主）の求める人材を厳選し、お客様（雇用主）に必要なスペシャリストをご紹介致します。

人材紹介にはメリットがたくさん

• 採用にかかる時間や手間を省き、求人広告などにかかるコストを削減できます。
• スペシャリストの採用により直ちに業務に就くことができ、教育にかかるコストと時間が削減できます。
• 採用決定後に紹介料をいただきますので、採用までは一切費用が掛かりません。

次のような場合には、お気軽にご相談ください（→お問い合せへ）

• 求人広告では理想の人材が集まらない。
• すぐに即戦力の正社員が欲しいが、採用している時間がない。
• 同業の優秀な人材を採用したい。
• 応募が多くて、とても対応していられない。
• 求人対応や面接するスタッフがいない。

紹介予定派遣（テンプ トゥ パーム）とは？

採用しないと適性が分からない採用側の悩み、就職しないと企業の実体が分からない就職側の悩み、この双方の悩みやミスマッチを防ぐ新しい仕組みです。
正社員への登用を前提に、一定期間「人材派遣」としてお客様（派遣先→雇用主）においてまずは働きます。その後、派遣スタッフと企業のビジョンが一致すれば、正社員としての採用を切り替えるシステムです。

紹介予定派遣にはメリットがたくさん

• 派遣期間に性格やスキル等が判断できるため、双方のミスマッチが減ります。
• 採用に伴うリスクが減ります。
• 人材派遣のメリットと人材紹介のメリットの両方が活用できます。

次のような場合には、お気軽にご相談ください（→お問い合せへ）

• 採用に伴うリスク、双方のミスマッチを避けたい。
• 試用期間での不採用は実際問題難しい。
• 企業のビジョン、社風に合った人を採用したい。